Fem hemmeligheder at leje store mennesker – – og hvordan man kan være sig selv

Dårlige nyheder.

Din senior vicepræsident, din marketing direktør eller regnskabsafdelingen hoved har besluttet at gå på Pension, flytte til Okinawa og starte sin egen virksomhed – – og du er tilbage stirre, forfærdet, på et høfligt brev af fratræden. Timingen kunne være værre. Du har nu fået en ledig stilling til at udfylde, og du behøver at gøre det… Nå, i går. Er der nogen lyspunkt?

Der er. Men først, lad os få et vigtigt faktum ud af den måde: ingen virkelig nyder ansættelsesproces, uanset hvordan gunstige omstændigheder. Det er et irritationsmoment, en irritation, et dræn på både din tid og energi. Det kan også være en professionel landmine. Uanset hvor dygtige eller indsigtsfulde en personalekonsulent du kan være, du trampede på nogle totalt fremmed erhvervskvalifikationer uncharted område.

Hver administrerende kan fortælle skrækhistorier hvor, trods bedste intentioner, han likvideret belemret med en sælger, der ikke kunne sælge, en træner, der ikke kunne træne eller en leder, der ikke kunne klare. Hvad er resultatet? Mere tid og energi, for ikke at nævne penge–– drænet og tabte.

Men de retningslinjer, som fremmer succesfuld ansættelse er bemærkelsesværdigt simpel, så længe du planlægger godt i forvejen. Her er de fem væsentlige punkter:

• Leje kun mennesker, der ophidser dig.

Du faktisk ikke har råd til noget mindre. På grund af den nedadgående skift i vores økonomi og vores øgede teknologi, de fleste virksomheder ikke længere støtte en hoved tæller de engang var. De er i stedet at holde færre mennesker og forventer dem til at absorbere mere omfattende opgaver. Så på et tidspunkt under denne første samtale, ville du bedre sidde på kanten af stolen, pustende med forventning ved udsigten til at tilføje denne stigende stjerne til dit eksisterende team.

Sure, det er en ordentlig mundfuld. Men afregning for en person, der er middelmådige, eller værre, “bør arbejde ud fint” er ikke godt nok. At få revved første-indtryk på stadiet er ikke nok, enten. Du skal føle den samme energi under hver opfølgende møde. Husk: Vil denne person der nitter du også nitte dine klienter, hans eller hendes kollega medarbejdere og din offentligheden. En lunken reaktion fra dig, på den anden side vil næsten garantere det samme fra andre, både eksternt (uden for dit firma) og internt (inde det).

Men tør du være kræsne? Absolut. Læs på.

• Ikke tage risici, når vi ansætter folk.

Well-groomed optrædener og upåklagelig manerer kan være distraherende, hvis ikke ligefrem vildledende. Kigge forbi dem. Også, ikke tage CV’er for alvorligt. Så denne sagsøger har en regnskabsmæssig grad. Hvad så? Hvordan ved du, han/hun kan virkelig gøre jobbet?

Find af kontrol i tidligere forestillinger. Spørg masser af konkrete, kvantificerbare spørgsmål: “hvor meget gjorde penge du gemme din tidligere arbejdsgiver?” “Hvad slags virkning har du gøre på virksomheden?” Og vigtigst af alt: “Hvad var din enkelt, mest betydningsfulde bidrag? Var der et team eller en individuel indsats?” Mens evnen til at arbejde selvstændigt er et klart plus, pas på med for mange “Jeg-mig-mig” svar og ikke nok “vi-os-vores.”

Også, se for en kronisk manglende evne til at fremlægge specifikke eller en stærk afhængighed af arbejdspladsen-orienterede jargon. Hvis du holder høre udsagn som, “Jeg bidraget til at optimere min virksomheds rentabilitet” og “Jeg føler, at jeg opnået vedvarende resultater”, foregive du er Columbo. Skrab din pande, handle forvirret og derefter sonde dybere – – til en vis grad, naturligvis! Til sidst du vil enten strejke guld eller støde bare ind i flere og flere kampesten.

• Udvikle en vindende jobbeskrivelse.

Du vil blive overrasket over hvor mange ledere indrømmer, at en beskidt lille hemmelighed: de væmmes opgave at skrive en beskrivelse, så meget, at de ofte ikke selv gider at gøre det! Ingen wonder nye medarbejdere kan ses scurrying rundt, ser clueless.

Denne beskrivelse skal være klare, konkrete, præcise og skriftligt. Det skal omfatte ikke kun ansvar, men også forventninger i alle områder – – præcis hvad din nye medarbejder er bliver hyret til at udføre og præcis hvordan hans/hendes succes vil blive målt. Denne form for klarhed er afgørende for jer begge. I slutningen af et år, bør en resultatanalyse være en brise. Hvis han eller hun har opnået A, har B og C, så han eller hun gjort et fremragende stykke arbejde. Igen, quantifiability er nøglen.

• Leje kun mennesker, der vil blive udfordret af deres nye positioner.

Ønsker du, som en tidligere CFO i en $150,000,000 virksomheden ønsker at tage en professionel træde tilbage og blive en controller for en $10.000.000 en? Ville du føle, stimuleret? Naturligvis ikke. Mere sandsynligt du ville være kede meningsløse efter kun seks måneder, og du vil starte scouting for noget mere interessant.

Selv en lateral bevægelse kan være en dødsstødet. Medarbejdere, der bliver intellektuelt forslidt vil bare tage op værdifuld plads. Dem, der holde vokser og udvikler sig fagligt er ikke kun lykkeligere; de er også mere immune over for dine rivaler rekruttere praksis. Det er dit job at minimere omsætning ved at sætte de rigtige ansøgere i højre (der betyder opad) positioner.

• Langsom ned.

Når nogen går på Pension eller fratræder, tage en dyb indånding før fremad. Det er ikke tid til en panik køb. Ikke føler du har brug at udfylde dette hjørne kontor inden for blotte timer eller endda dage.

Farende ind i et nyt forhold, som enhver, der nogensinde har besvaret en personlige annonce allerede kender, kan blokere din intuition og fjerne din objektivitet. Du kan selv glemmer at spørge dine teammedlemmer for deres input. Stor fejl. De er dem, der bliver nødt til at arbejde med denne “nye kid,” husker, og deres indsigter, for ikke at nævne deres uforbeholdne støtte, er afgørende.

Nu, hvad nu hvis du er på anden siden af hegnet – – en jobansøger, der leder efter en udfordrende, givende holdning? Hvordan kan du blive en mere ønskeligt kandidat, udstråler mere magnetisme og grundigt ophidse din recruiter? Let. Bare genlæse de tidligere anbefalinger og flip-flop dem.

Handle begejstret for udsigten til at blive ansat. Begge af skal du være lige så ivrig efter at komme i gang.

Besvare spørgsmål om dine resultater med detaljerne, snarere end klichéer. Indsamle data på forhånd for at støtte dit krav.

Anmode om en klar jobbeskrivelse. Vide præcis, hvad du får ind.

Accepter kun en holdning, som udfordrer dig. Ellers vil du få rastløs meget hurtigt.

Endelig, Mød mennesker du skal arbejde med at modtage nogen jobtilbud. Kontroller pasformen. Føle kemien. Hvis der ikke er nogen, skal du flytte. Ikke spilde nogens tid, mindst af alle dine egne.

Der er intet komplekse eller urealistisk om leje store mennesker – – eller endda om at blive en selv. Med sådan et væld af talentfulde, engagerede ansøgere derude og virksomheder, der er begejstrede for at ansætte dem, kampe i himlen opstår hver dag – – ikke kun i romantisk film, men også i virksomheder, præcis som din og med mennesker ligesom dig.

Dette indlæg blev udgivet i Erhverv. Bogmærk permalinket.

85 Responses to Fem hemmeligheder at leje store mennesker – – og hvordan man kan være sig selv

  1. EmanuelStich skriver:

    спа с бассейном – спа центр с бассейном, эротический массаж проспект

  2. CecilPaugs skriver:

    благодушный веб сайт https://gk-casino.online

  3. Joshuaeffes skriver:

    добродетельный веб ресурс https://gk-casino.ru

  4. Andrewnousa skriver:

    классный веб сайт https://casino-top3.ru

  5. DavidNatry skriver:

    перворазрядный веб сайт https://gk-casino.site

  6. Williammaine skriver:

    мастерский ресурс https://gk-casino.space

  7. AnthonyMit skriver:

    полезный вебресурс https://gk-casino.website

  8. SteveWralo skriver:

    добрый веб ресурс https://gk-casino.fun

  9. JamesCic skriver:

    значительный сайт https://royal-cazino.ru

  10. GeraldCloff skriver:

    добродетельный сайт https://royal-casino.ru

  11. Gilbertwek skriver:

    цветущий вебресурс https://royal-cazino.online

  12. Darronbax skriver:

    добросовестный вебресурс https://royal-casinos.ru

  13. Edwardfub skriver:

    купить аккаунт в ориджин – купить ключ origin battlefield 1, купить minecraft dungeons дешево

  14. Josephcesia skriver:

    добрососедский вебресурс https://casino-top3.fun

  15. Jamesmib skriver:

    превосходный сайт https://expert-casino.ru

  16. Kennethfiers skriver:

    прелестный веб ресурс https://casino-top3.website

  17. Timothypes skriver:

    сексвайф скачать – сексвайф жена с другом, молодая сексвайф

  18. DinaVep skriver:

    Die Aufrechterhaltung eines normalen Blutzuckers sollte nicht nur fГјr Diabetiker gelten, sondern auch fГјr alle, deren KГ¶rper dazu neigt, die…Fragen im Zusammenhang mit der Behandlung von Diabetes mellitus werden in den beliebtesten Foren der Welt diskutiert: Neu bei Typ-2-Diabetes – 26 Tipps fur directilc.org 2b6e991

    Warum brauche ich Blutzucker? Glukose ist der wichtigste Energielieferant für Zellen. Aufgrund dessen werden ATP-Moleküle in ihnen synthetisiert (wenn sie „brennen“, geben sie Energie für das Leben). Überschüssige Glukose im Körper wird bis zu einem gewissen Grad in Form einer speziellen Verbindung – Glykogen – in Leber und Muskelgewebe gespeichert. Es ist diese Form von Kohlenhydraten, die im Falle von Hunger und Plasmaglukosemangel zur Reserve gehört. Glykogen wird auch während körperlicher Aktivität verbraucht, wenn der Körper mehr Energie für Aktivität benötigt. Darüber hinaus ist Glukose ein wesentlicher Bestandteil einiger der komplexen Verbindungen des Körpers – Protein, Fett, und es ist auch für die Synthese der wichtigsten Moleküle des Körpers erforderlich – Nukleinsäuren für den Kern und ATP-Moleküle für Mitochondrien. Die Rolle von Glukose ist nicht auf diese Verbindungen beschränkt, sondern an vielen Stoffwechselprozessen beteiligt – der Synthese von Verbindungen, die Bilirubin in der Leber neutralisieren, Stoffwechselzwischenprodukten und Arzneimitteln. Daher sollte die Aufnahme von Glukose im Gewebe aufgrund der Nahrung konstant sein. Blutzuckertabelle nach Alter; Diabetes

  19. Briancrils skriver:

    ПРОБИВ ПО БАЗАМ КУПИТЬ – ДИПЛОМЫ И АТТЕСТАТЫ, ОБНАЛ

  20. Charlesnut skriver:

    Жизнь с запущенным раком простаты может быть подавляющей. Важно понимать как болезнь, так и ваше лечение, чтобы вы могли принимать активное участие в принятии решений о вашем лечении.
    Если уровень простат-специфического антигена (ПСА) постоянно повышается во время лечения, которое снижает уровень тестостерона, это может означать, что ваш рак простаты прогрессирует. Прогрессирование означает, что рак ухудшается или распространяется.

    Когда это произойдет, ваше лечение может измениться. Вот почему ваш врач может назначить XTANDI – лечение, которое может помочь замедлить прогрессирование.

    bdenza 40 мг x 112 капс

  21. MatthewTocky skriver:

    Посмотрите,для спама слишком интересно

    http://offeramazon.ru/cska

  22. Alfredhoast skriver:

    Доступ к чужой ватсап – Доступ к чужой ватсап, Возможно ли читать чужие сообщения в whatsapp

  23. Jamiereugh skriver:

    разработка под ios swift – создание 3д приложений, android разработка на c

  24. Justinkat skriver:

    Не спам,а подарок…
    http://offeramazon.ru/репетитор

  25. RichardMoord skriver:

    Фсин покупка официальный – Интернет СИЗО, Покупка Фсин

  26. Brianinams skriver:

    благодушный ресурс
    225 40 r18 md

  27. HaroldFaw skriver:

    похвальный веб ресурс https://1xbetts.ru

  28. AlvaroSor skriver:

    славный вебресурс https://pmcasino1.com

  29. GregoryAcist skriver:

    благоприятный вебсайт https://betwinnerbett.com

  30. JosephWab skriver:

    чувствительный вебресурс https://plays-fortuna.ru

  31. AndrewGarne skriver:

    добродетельный вебресурс https://1xbetstavkionline.ru

  32. Ralphwex skriver:

    полезный веб ресурс https://xcasino-com.ru

  33. Jonaplord skriver:

    Препараты качественные,купили на сайте anticancer24.ru
    Доставили из Москвы за 3 дня

    софосбувир даклатасвир цена +в аптеках

  34. RobertVen skriver:

    рынок форекс – новости России и мира, Аналитика бирж

  35. jdikiirf skriver:

    Заказать seo поисковую оптимизацию сайта, Заказать услуги по продвижению сайта По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться в скайп логин pokras7777Раскрутка сайта под ключ
    .Так же собираем базы Обратесь всегда будем рабы вам помочь

    настройка контекстной рекламы

  36. Normanfoola skriver:

    камень гранит – гранитное надгробие цена, надгробие на кладбище Питер

  37. Josephphype skriver:

    Кран балка 5 тн сколько стоит – Кран подвесной 3 2 цена, Кран подвесной 3 2 тонн цена

  38. Waynefurry skriver:

    юридическое сопровождение оформления недвижимости – адвокат по гражданским делам, адвокат в Москве

  39. Nathanhaf skriver:

    Магазин сизо – Интернет магазин ИК, Покупка Фсин

  40. Kennethstund skriver:

    The Courtyard , Manzil Downtown.
    В бутик-отеле Manzil Downtown есть три заведения, одно из которых называется The Courtyard.
    В заведении сохранена арабская стилистика. Здесь подают средиземноморскую кухню и кальян, благодаря чему Courtyard заслужил репутацию одной из лучших кальянных города с умиротворяющей атмосферой.
    Два посетителя в среднем оставляют здесь 250 дирхамов.
    The Smoky Beach.
    Это кафе в Jumeirah Beach Residence расположено под открытым небом на берегу Персидского залива.
    Здесь подают арабскую кухню и кальяны, но алкоголя в меню вы не найдёте. Средний ценник на две персоны – 200 дирхамов.
    Shakespeare and Co.
    Наконец, к числу самых необычных кальянных Дубая относится Shakespeare and Co.
    В городе есть несколько филиалов этого заведения. Его главная особенность – неповторимый стиль викторианской Англии.
    Подают здесь пищу и напитки на любой вкус – американскую, французскую, восточно-средиземноморскую и международную кухню. И конечно, это одно из лучших мест, где можно выкурить кальян в Дубае.
    В среднем двое посетителей оставят здесь 180 дирхамов.Если у Вас возникнет вопрос:???кальян Волгоград купить цены то наши продавцы проконсультируют и помогут с выбором.

  41. jdikiirf skriver:

    Заказать seo поисковую оптимизацию сайта, Заказать услуги по продвижению сайта По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться в скайп логин pokras7777Раскрутка сайта под ключ
    .Так же собираем базы Обратесь всегда будем рабы вам помочь

  42. Kennethstund skriver:

    Если Вы занимаетесь продвижением сайтов (блогов)
    или просто устали платить «SEO специалистам»,то Вам это будет интересно.
    В любом случае Вы извлечёте из данной информации-нужную Вам.
    https://offeramazon.ru/2020/09/25/xrumer/

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *